Kuuntelu- ja lukuvinkit laiturinnokkaan

πŸ“– TOP 3 -poiminnat kevÀÀn podcasteista, webinaareista ja blogeista

2026 ensimmΓ€isen vuosipuoliskon webinaarit ja podcastit ovat paketissa. Kokosimme vinkkilistan, jota tΓ€ydensimme myΓΆs blogipoiminnoilla. Listalta lΓΆydΓ€t luettavaa, kuunneltavaa ja katseltavaa laiturinnokkaan tai sadepΓ€ivien varalle.

πŸŽ™οΈ Podcastvinkit

1. Lauri Ratian opit kriiseistΓ€, ihmisistΓ€ ja kasvusta

Podcastin vieras teollisuusneuvos Lauri Ratia on ollut keskeisessÀ roolissa kÀÀntÀmÀssÀ Turun telakan, Terrafamen ja Stockmannin kaltaisia yrityksiÀ kriisistÀ takaisin elinkelpoisiksi. Kiinnostavinta ei kuitenkaan ole, mitÀ yrityksissÀ tapahtui, vaan mitÀ tapahtui johtajassa.

Keskustelussa Ilona Rauhalan kanssa Ratia avaa tΓ€tΓ€ matkaa. Samoja teemoja hΓ€n kΓ€sittelee yhdessΓ€ viestintΓ€yrittΓ€jΓ€ Harri Saukkomaan kanssa kirjassa Pelastaja – kuinka kriisiyritys nostetaan kuoleman kuilusta (Otava, 2024).

🎧 Kuuntele Spotifysta, Apple Podcasteista (iTunes) tai YouTubesta

2. Johtajuus, jossa valta ei ole keskiΓΆssΓ€ – Ilkka MΓ€kitalo kasvun ja inhimillisyyden jΓ€nnitteessΓ€

Jaksossa Minna HeikkilΓ€ ja Howspacen perustaja sekΓ€ JyvΓ€skylΓ€ Big Bandin kapellimestari Ilkka MΓ€kitalo puhuvat johtajuudesta, jossa perinteisen vallan sijaan keskiΓΆΓΆn nousevat herkkyys, vuorovaikutus ja yhdessΓ€ ajattelu.

Monessa organisaatiossa kasvu tarkoittaa, ettΓ€ tekemisestΓ€ pyritÀÀn tekemÀÀn toistettavaa. Kun vaihtelua poistetaan liikaa, katoaa samalla ihmisten erilaisuus ja luovuus. ”Jos varianssi viedÀÀn nollaan, lopputulos on kuin suora sydΓ€nkΓ€yrΓ€. ElΓ€mΓ€ hΓ€viÀÀ”, MΓ€kitalo toteaa.

🎧 Kuuntele Spotifysta, Apple Podcasteista (iTunes) tai YouTubesta

3. Johtajuus testissΓ€ – Laura Γ„mmΓ€lΓ€n oivalluksia epΓ€onnistumisesta, arvopohjasta ja kasvusta

Vieraana on Laura Γ„mmΓ€lΓ€, entinen sosiaali- ja terveysministeri ja nykyinen Validia Oy:n toimitusjohtaja. HΓ€n palaa keskustelussa Kimmo KÀÀriΓ€n kanssa kokemukseen, jossa yksittΓ€inen kommentti johti voimakkaaseen mediaryΓΆpytykseen.

Jakso muistuttaa, ettΓ€ johtajan kasvu ei tapahdu nopeassa syklissΓ€. Julkinen kohu syntyy sekunneissa, mutta identiteetin uudelleenrakentuminen vie vuosia. Resilienssi syntyy  pysΓ€htymisestΓ€ ja kyvystΓ€ oppia.

🎧 Kuuntele Spotifysta, Apple Podcasteista (iTunes) tai YouTubesta


πŸŽ₯ Webinaarivinkit

1. JohtoryhmΓ€n kevÀÀn opit talteen – starttaa syksy vahvemmalta pohjalta

HyvΓ€ johtoryhmΓ€ ei vain suorita, se oppii. Webinaarista saat mukaasi johtoryhmΓ€n kevΓ€thuoltoon toimivan tarkistuslistan, jonka avulla rakennatte tiiminΓ€ vahvan yhteisen startin syksyyn.

TΓ€stΓ€ tallenteeseen

2. Rohkea johtajuus kasvun edellytyksenΓ€

Johtamiselta kaivataan rohkeutta nÀyttÀÀ suuntaa, luoda selkeyttÀ ja kasvulle edellytyksiÀ. Webinaarissa syvennytÀÀn siihen, mitÀ kasvun johtaminen on johtamisen kompetenssina ja miten rohkeus liittyy siihen.

TΓ€stΓ€ tallenteeseen

3. Organisaation varpusparvitilanne: TiedetÀÀn, ettÀ jotain pitÀisi tehdÀ, mutta mitÀ?

Joskus organisaatiossa on tilanne, jossa havaintoja on runsaasti, mutta niistÀ ei synny selkeÀÀ kokonaiskuvaa. Webinaarissa pureudutaan johtamisen kehittÀmisen alkuvaiheeseen: hetkeen, jolloin tarve on tunnistettu, mutta sen ydin ei ole vielÀ jÀsentynyt.

TΓ€stΓ€ tallenteeseen


✍️ Blogivinkit

1. Alisuoriutumisen anatomia – Miten yksilΓΆ putoaa organisaation luomaan kuiluun?

Alisuoriutuminen on harvoin sitΓ€, ettΓ€ β€œtyΓΆntekijΓ€ on laiska” tai β€œjohtaja on huono”. KyseessΓ€ on monimutkainen vuorovaikutus. OK5:n Senior Advisor, organisaatiokonsultti Jarmo Manner kuvaa tuoreessa blogissa, miten organisaation olosuhteet ja yksilΓΆn sisΓ€iset toimintamallit kohtaavat ja miten tΓ€stΓ€ syntyy alisuoriutumisen kuilu.

Lue blogi tΓ€stΓ€

2. Kasvu syntyy suhteessa

Me kasvamme suhteissa. Ei vain toisiin ihmisiin, vaan siihen, mitΓ€ kohtaamme ja miten siihen asetumme. Sama tilanne voi avata tai sulkea. Ratkaisevaa ei ole tilanne, vaan suhde siihen. Timo Uusiprosi pysΓ€htyy pohtimaan tΓ€tΓ€ blogitekstissΓ€.

Lue blogi tΓ€stΓ€

3. Skaalaaminen aiheuttaa johtamisrakenteiden kriisin

Kasvu tuo mukanaan paljon hyvÀÀ, mutta samalla johtamisen rakenteet joutuvat koetukselle. OK5:n yhteistyâverkostossa toimiva Tomi Tuomasjukka kirjoittaa blogissa siitÀ, miten organisaation koko muuttaa vÀistÀmÀttÀ myâs johtamisen luonnetta.

Lue blogi tΓ€stΓ€


πŸ’‘ LisΓ€vinkkejΓ€

Kaksi esseetΓ€ johtamisen taitekohdista

The strengths and limits of alpha leadership pysÀhtyy alpha-johtajuuden ÀÀrelle ja pohtii, miksi vahva suuntaavuus ja pÀÀtâksentekokyky eivÀt enÀÀ kaikissa tilanteissa riitÀ rakentamaan kasvua yhdessÀ muiden kanssa.

The transition from functional leader to enterprise executive puolestaan tarkastelee johtoryhmÀn jÀsenten siirtymÀÀ oman vastuualueensa johtamisesta koko organisaation yhteiseen vastuuseen.

Tutustu sarjaan tΓ€stΓ€

Ilonan ja Iran podcast-jaksot

Vuosina 2020–2023 Ilona Rauhala ja Ira Lange rakensivat digitaalista yhteisΓΆΓ€, jonka keskiΓΆssΓ€ olivat itsetuntemus ja ihmisenΓ€ kasvu. NΓ€istΓ€ syntyi laaja mÀÀrΓ€ sisΓ€ltΓΆjΓ€ monipuolisista teemoista sekΓ€ keskusteluista vieraiden kanssa. Tuon yhteisen tyΓΆn pohjalta syntyi myΓΆhemmin myΓΆs OK5.

SisÀltâjÀ julkaistaan Ilonan ja Iran YouTube-kanavilla. Ilonan sisÀltâjÀ lâytyy myâs ÀÀniraitoina Spotifyssa ja iTunesissa. Osa sisÀllâistÀ nÀkyy myâs OK5:n somekanavilla.

Saatat olla kiinnostunut nΓ€istΓ€

Sotku, jota kukaan ei valinnut – TyΓΆyhteisΓΆjen selvitykset

Työyhteisön pitkittynyt konflikti tai pattitilanne ei ole kenenkään valinta. Ihmiset ovat yrittäneet parhaansa, mutta tilanne on silti lukossa. Joskus omat ratkaisuyritykset jopa pahentavat ongelmaa; pahinta...

Me kasvamme hyvΓ€ssΓ€ yhteydessΓ€

Johtajan kasvusta puhutaan usein yksilön projektina. Pitäisi kehittää itsetuntemusta, strategista ajattelua, rohkeutta, päätöksentekoa, vuorovaikutustaitoja tai kykyä johtaa muutosta. Ajatus on ymmärrettävä, mutta vajaa. Ihminen ei...

Excel-mies johtoryhmΓ€ssΓ€

Toimitusjohtaja on uusi. Edellinen toi Joonaksen taloon. Q3 ei tuonut toivottua muutosta, ja on pakko taas sopeuttaa. Maanantaina on kerrottava kahdellesadalle ihmiselle, että toimintaa tehostetaan....

KIINNOSTUITKO TEEMASTA TAI palveluistaImme?

Ollaan yhteydessΓ€

OK5-palvelut keskittyvΓ€t yhteyden ja keskustelukulttuurin kehittΓ€miseen organisaatioissa ja yhteisΓΆissΓ€. JΓ€tΓ€ yhteystietosi ja olemme yhteydessΓ€!