Johtajalle
Executive Coaching tarjoaa tueksesi yhteyden ammattilaisen.
Johtajana toimiminen tuo mukanaan jatkuvaa oppimista ja kehittymistä. Tekoäly, jatkuva muutos ja kasvavat odotukset haastavat sekä ajattelua että jaksamista. Coaching tukee johtajaa eri uravaiheissa, vahvistaen itsereflektointia, vuorovaikutusta ja päätöksentekoa. Valmennus auttaa johtajaa fokusoimaan energiansa oikeisiin asioihin ja johtamaan omaa mieltä: ajattelua, tunteita ja toimintaa. Työn monet vastuut ja salassakin pidettävät asiat luovat toimitusjohtajalle ja johtajalle tilanteen, joka on erityisen kuormittava.
Executive Coaching tarjoaa tueksesi yhteyden ja muutoksen ammattilaisen, joka auttaa sinua keskittymään olennaiseen.
Johtajat ja huippusuoriutujat, jotka ovat taitavia hankkimaan itselleen tukea ja ajattelukumppaneita oikea-aikaisesti, saavuttavat tavoitteensa nopeammin ja varmemmin.
Kenelle
Johtajan valmennus on sinulle, joka toimit johtajana, toimitusjohtajana, hallitusammattilaisena, omistajana, vaativassa asiantuntijatehtävissä, mukana politiikassa tai teet muuta huippusuoriutumista vaativaa työtä ja olet omalla alallasi johtavassa asemassa asemavallan tai muun vaikutusvallan takia.
Coaching tukena johtajan uravaiheissa
- Kasvaminen johtajaksi, high potential -yksilöt – Coaching auttaa mm. tunnistamaan omia vahvuuksia ja kehittämään itseluottamusta uudessa roolissa.
- Isompaan johtajarooliin siirtyminen – tuki mm. vastuun kasvun ja uusien haasteiden kohtaamiseen sekä tehokkaan päätöksenteon vahvistamiseen.
- Johtoryhmän jäseneksi kasvu – mm. strategisen ajattelun kehittäminen, vaikuttavuuden lisääminen ja yhteistyötaitojen hiominen.
- Johtajana kehittyminen ja onnistuminen – teemoina mm. omien johtamistaitojen syventäminen, ihmisten inspirointi ja organisaation suunnan selkeyttäminen.
- Toimitusjohtajaksi kasvu – tavoitteena mm. valmiuksien kehittäminen ylimmän johdon haasteisiin, päätöksenteon vahvistaminen ja vastuunkannon selkeyttäminen.
- Toimitusjohtajana kehittyminen ja onnistuminen – teemoina mm. jatkuva itsereflektio, kestävien johtamisstrategioiden rakentaminen ja organisaation johtaminen pitkällä tähtäimellä.
- Johtamisuran jälkeen – aiheina mm. siirtymän suunnittelu, uuden elämänvaiheen merkityksen ja mahdollisuuksien hahmottaminen.
Coachingin teemat
Coachingissa käsittelemme johtajuuden keskeisiä osa-alueita, jotka tukevat kasvua ja uudistumista.
1. Itsetuntemus ja henkilökohtainen kasvu
- Omien vahvuuksien ja kehityskohteiden tunnistaminen
- Arvojen ja identiteetin selkeyttäminen
- Tunteiden tunnistaminen ja säätely
- Stressinhallinta ja hyvinvoinnin johtaminen
- Oman jaksamisen ja palautumisen tukeminen
2. Tavoitteet, ajanhallinta ja päätöksenteko
- Henkilökohtaisten ja ammatillisten tavoitteiden määrittely
- Aikataulujen hallinta ja tehtävien priorisointi
- Delegointi ja vastuun jakaminen
- Strategian kirkastaminen ja päätöksenteon tukeminen
- Haastavien tilanteiden ratkaisu
- Resilienssin vahvistaminen ja itsensä johtaminen epävarmuuden keskellä
3. Vuorovaikutus ja ihmissuhteet
- Vaikuttava viestintä ja vuorovaikutuksen kehittäminen
- Vaikuttava esiintyminen
- Vaikeiden keskustelujen ja konfliktien hallinta
- Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
- Kuuntelemisen ja valmentavan johtamisen vahvistaminen
- Neuvottelutaitojen kehittäminen
4. Tiimin ja työyhteisön kehittäminen
- Tiimin motivointi ja innostaminen
- Tunneilmaston ja organisaatiokulttuurin johtaminen
- Muutoksen johtaminen ja henkilöstön tukeminen
- Alisuoriutumistilanteiden ja irtisanomisten käsitteleminen
- Verkostoitumisen ja yhteistyön vahvistaminen
5. Kokonaisvaltainen johtaminen ja erityistilanteet
- Kriisitilanteet ja paineen alla johtaminen
- Uusiin vastuualueisiin ja muutoksiin sopeutuminen
- Kolmikantakeskustelut ja vaikeiden tilanteiden läpivienti
- Kokonaisvaltainen ihmisen huomioiminen työssä ja sen ulkopuolella
- Oman johtamistyylin säätäminen ja tasapainottaminen
Coachingin kesto ja yhteistyömallit
1 tapaaminen
Nopeaan sparraukseen yksittäisen haasteen ratkaisemiseksi.
3 tapaamista
Lyhytkestoinen tuki esimerkiksi tietyn kehitysalueen tai siirtymävaiheen tueksi.
6 tapaamista
Syvempi prosessi, joka mahdollistaa uusien toimintatapojen ja ajattelumallien vakiinnuttamisen.
10 tapaamista
Laaja-alainen kehityspolku, joka tukee merkittävää kasvua ja muutosta.
Jatkuva kumppanuus
Pitkäjänteinen coaching-suhde, jossa tuetaan johtajuuden eri vaiheita ja kehityskaaria ajan myötä.
Johtajien kokemat hyödyt
- Päätöksentekokyky nopeutuu
- Priorisointikyky paranee
- Kommunikaatio muuttuu vaikuttavammaksi
- Esiintymistilanteiden vaikuttavuus kasvaa
- Työn ja elämänhallinnan tasapaino paranee
- Fokusoiminen merkityksellisiin asioihin helpottuu
- Työhön liittyvät tavoitteet linkittyvät elämän korkeampiin päämääriin
- Tulevaisuuden näkymät avautuvat selkeämmin
- Läsnäolon taidot vahvistuvat
- Saat konkreettista palautetta omasta toiminnasta ja ajattelumalleista
- Omien toimintastrategioiden reflektointi syvenee
- Persoonan eri osien integroiminen ja hyödyntäminen kehittyy
- Suhde auktoriteetteihin ja korkean statuksen ihmisiin muuttuu mutkattomammaksi
Huippuosaaminen käyttöösi
Yhteisestä intohimosta edelläkävijäjohtajien tukemiseen syntyi OK5 Executive Circle -verkostomme. Kokosimme yhteen pitkälle meritoituneita ylimmän johdon coacheja samaan paikkaan, helposti löydettäväksi. Näistä erikoisjoukoistamme löytyy tuki tilanteeseen kuin tilanteeseen!
Ollaan yhteydessä
OK5 on kumppani johtajille ja organisaatioille, jotka haluavat pysyä relevantteina. Autamme vahvistamaan johtajuutta, rakentamaan yhteyttä ja uudistumaan viisaasti.
Kun haluat kuulla lisää siitä, miten OK5 voi tukea juuri sinua, johtoryhmääsi tai organisaatiotasi, olethan yhteydessä. Tarkistamme viestejämme usein pitkin päivää. Yleensä reagoimme nopeasti.