π TOP 3 -poiminnat kevÀÀn podcasteista, webinaareista ja blogeista
2026 ensimmΓ€isen vuosipuoliskon webinaarit ja podcastit ovat paketissa. Kokosimme vinkkilistan, jota tΓ€ydensimme myΓΆs blogipoiminnoilla. Listalta lΓΆydΓ€t luettavaa, kuunneltavaa ja katseltavaa laiturinnokkaan tai sadepΓ€ivien varalle.
ποΈ Podcastvinkit
1. Lauri Ratian opit kriiseistΓ€, ihmisistΓ€ ja kasvusta
Podcastin vieras teollisuusneuvos Lauri Ratia on ollut keskeisessÀ roolissa kÀÀntÀmÀssÀ Turun telakan, Terrafamen ja Stockmannin kaltaisia yrityksiÀ kriisistÀ takaisin elinkelpoisiksi. Kiinnostavinta ei kuitenkaan ole, mitÀ yrityksissÀ tapahtui, vaan mitÀ tapahtui johtajassa.
Keskustelussa Ilona Rauhalan kanssa Ratia avaa tΓ€tΓ€ matkaa. Samoja teemoja hΓ€n kΓ€sittelee yhdessΓ€ viestintΓ€yrittΓ€jΓ€ Harri Saukkomaan kanssa kirjassa Pelastaja β kuinka kriisiyritys nostetaan kuoleman kuilusta (Otava, 2024).
π§ Kuuntele Spotifysta, Apple Podcasteista (iTunes) tai YouTubesta
2. Johtajuus, jossa valta ei ole keskiΓΆssΓ€ β Ilkka MΓ€kitalo kasvun ja inhimillisyyden jΓ€nnitteessΓ€
Jaksossa Minna HeikkilΓ€ ja Howspacen perustaja sekΓ€ JyvΓ€skylΓ€ Big Bandin kapellimestari Ilkka MΓ€kitalo puhuvat johtajuudesta, jossa perinteisen vallan sijaan keskiΓΆΓΆn nousevat herkkyys, vuorovaikutus ja yhdessΓ€ ajattelu.
Monessa organisaatiossa kasvu tarkoittaa, ettΓ€ tekemisestΓ€ pyritÀÀn tekemÀÀn toistettavaa. Kun vaihtelua poistetaan liikaa, katoaa samalla ihmisten erilaisuus ja luovuus. βJos varianssi viedÀÀn nollaan, lopputulos on kuin suora sydΓ€nkΓ€yrΓ€. ElΓ€mΓ€ hΓ€viÀÀβ, MΓ€kitalo toteaa.
π§ Kuuntele Spotifysta, Apple Podcasteista (iTunes) tai YouTubesta
3. Johtajuus testissΓ€ β Laura ΓmmΓ€lΓ€n oivalluksia epΓ€onnistumisesta, arvopohjasta ja kasvusta
Vieraana on Laura ΓmmΓ€lΓ€, entinen sosiaali- ja terveysministeri ja nykyinen Validia Oy:n toimitusjohtaja. HΓ€n palaa keskustelussa Kimmo KÀÀriΓ€n kanssa kokemukseen, jossa yksittΓ€inen kommentti johti voimakkaaseen mediaryΓΆpytykseen.
Jakso muistuttaa, ettΓ€ johtajan kasvu ei tapahdu nopeassa syklissΓ€. Julkinen kohu syntyy sekunneissa, mutta identiteetin uudelleenrakentuminen vie vuosia. Resilienssi syntyy pysΓ€htymisestΓ€ ja kyvystΓ€ oppia.
π§ Kuuntele Spotifysta, Apple Podcasteista (iTunes) tai YouTubesta
π₯ Webinaarivinkit
1. JohtoryhmΓ€n kevÀÀn opit talteen β starttaa syksy vahvemmalta pohjalta
HyvΓ€ johtoryhmΓ€ ei vain suorita, se oppii. Webinaarista saat mukaasi johtoryhmΓ€n kevΓ€thuoltoon toimivan tarkistuslistan, jonka avulla rakennatte tiiminΓ€ vahvan yhteisen startin syksyyn.
2. Rohkea johtajuus kasvun edellytyksenΓ€
Johtamiselta kaivataan rohkeutta nÀyttÀÀ suuntaa, luoda selkeyttÀ ja kasvulle edellytyksiÀ. Webinaarissa syvennytÀÀn siihen, mitÀ kasvun johtaminen on johtamisen kompetenssina ja miten rohkeus liittyy siihen.
3. Organisaation varpusparvitilanne: TiedetÀÀn, ettÀ jotain pitÀisi tehdÀ, mutta mitÀ?
Joskus organisaatiossa on tilanne, jossa havaintoja on runsaasti, mutta niistÀ ei synny selkeÀÀ kokonaiskuvaa. Webinaarissa pureudutaan johtamisen kehittÀmisen alkuvaiheeseen: hetkeen, jolloin tarve on tunnistettu, mutta sen ydin ei ole vielÀ jÀsentynyt.
βοΈ Blogivinkit
1. Alisuoriutumisen anatomia β Miten yksilΓΆ putoaa organisaation luomaan kuiluun?
Alisuoriutuminen on harvoin sitΓ€, ettΓ€ βtyΓΆntekijΓ€ on laiskaβ tai βjohtaja on huonoβ. KyseessΓ€ on monimutkainen vuorovaikutus. OK5:n Senior Advisor, organisaatiokonsultti Jarmo Manner kuvaa tuoreessa blogissa, miten organisaation olosuhteet ja yksilΓΆn sisΓ€iset toimintamallit kohtaavat ja miten tΓ€stΓ€ syntyy alisuoriutumisen kuilu.
2. Kasvu syntyy suhteessa
Me kasvamme suhteissa. Ei vain toisiin ihmisiin, vaan siihen, mitΓ€ kohtaamme ja miten siihen asetumme. Sama tilanne voi avata tai sulkea. Ratkaisevaa ei ole tilanne, vaan suhde siihen. Timo Uusiprosi pysΓ€htyy pohtimaan tΓ€tΓ€ blogitekstissΓ€.
3. Skaalaaminen aiheuttaa johtamisrakenteiden kriisin
Kasvu tuo mukanaan paljon hyvÀÀ, mutta samalla johtamisen rakenteet joutuvat koetukselle. OK5:n yhteistyâverkostossa toimiva Tomi Tuomasjukka kirjoittaa blogissa siitÀ, miten organisaation koko muuttaa vÀistÀmÀttÀ myâs johtamisen luonnetta.
π‘ LisΓ€vinkkejΓ€
Kaksi esseetΓ€ johtamisen taitekohdista
The strengths and limits of alpha leadership pysÀhtyy alpha-johtajuuden ÀÀrelle ja pohtii, miksi vahva suuntaavuus ja pÀÀtâksentekokyky eivÀt enÀÀ kaikissa tilanteissa riitÀ rakentamaan kasvua yhdessÀ muiden kanssa.
The transition from functional leader to enterprise executive puolestaan tarkastelee johtoryhmÀn jÀsenten siirtymÀÀ oman vastuualueensa johtamisesta koko organisaation yhteiseen vastuuseen.
Ilonan ja Iran podcast-jaksot
Vuosina 2020β2023 Ilona Rauhala ja Ira Lange rakensivat digitaalista yhteisΓΆΓ€, jonka keskiΓΆssΓ€ olivat itsetuntemus ja ihmisenΓ€ kasvu. NΓ€istΓ€ syntyi laaja mÀÀrΓ€ sisΓ€ltΓΆjΓ€ monipuolisista teemoista sekΓ€ keskusteluista vieraiden kanssa. Tuon yhteisen tyΓΆn pohjalta syntyi myΓΆhemmin myΓΆs OK5.
SisÀltâjÀ julkaistaan Ilonan ja Iran YouTube-kanavilla. Ilonan sisÀltâjÀ lâytyy myâs ÀÀniraitoina Spotifyssa ja iTunesissa. Osa sisÀllâistÀ nÀkyy myâs OK5:n somekanavilla.


