Kimmo Kääriä auttaa johtajia, johtoryhmiä ja organisaatioita onnistumaan tilanteissa, joissa vanhat toimintamallit eivät enää riitä, mutta uusia ei vielä ole. Hänen työnsä ytimessä ovat kysymykset siitä, miten ihmiset ajattelevat yhdessä, miten johtaminen vaikuttaa organisaation toimintakykyyn ja miten muutosta voidaan johtaa tavalla, joka saa ihmiset uudistumaan ja kasvamaan.
Hänen erityinen vahvuutensa on kyky yhdistää liiketoiminnan realiteetit ihmisten käyttäytymiseen sekä teknologian ja työelämän muutosten ymmärtämiseen. Hän ei tarkastele johtamista vain tavoitteiden, prosessien tai rakenteiden kautta, vaan ennen kaikkea ihmisten välisenä ilmiönä, joka määrittää mitä organisaatiossa lopulta tapahtuu. Kimmo on yksi “Yhteys – avain johtamiseen” (Alma Talent 2024) kirjoittajista.
Vankka johtamiskokemus
Kimmo on toiminut johtajana, hallituksen jäsenenä, yrittäjänä, liikkeenjohdon konsulttina ja executive coachina. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus johtamis- ja kehittämistehtävistä julkisella sektorilla, yritysmaailmassa ja järjestökentässä. Kokemusta on kertynyt kansainvälisistä suuryrityksistä, kasvuyrityksistä, SaaS-liiketoiminnasta, startup-ympäristöistä sekä asiantuntijaorganisaatioista. Hän on vastannut liiketoiminnan, myynnin, henkilöstön, teknologian ja digitaalisten palveluiden kehittämisestä erilaisissa johtotehtävissä.
Kansainvälinen tausta
Hän omaa laajan kansainvälinen kokemuksen ja kulttuurien tuntemuksen asuttuaan neljällä eri mantereella, mm. Suomessa, USA:ssa, Thaimaassa ja Norsunluurannikolla. Suomi ja englanti molemmat äidinkieliä.
Erityisosaaminen
- Kasvun johtaminen: Kasvu edellyttää uudistumista niin yksilöiltä kuin yhteisöiltä. Liiketoiminnan kasvu rakentuu johtajuuden, ammatillisen osaamisen ja yhteistyökyvyn kasvulle.
- Johtoryhmien kehittäminen: Yhteinen suunta, päätöksenteko, vaikeiden asioiden käsittely ja kyky ajatella yhdessä. Tavoitteena johtoryhmä, joka vahvistaa koko organisaation kykyä onnistua.
- Yhteyden johtaminen: Miten ihmisten välinen yhteys vaikuttaa yhteistyöhön, sitoutumiseen, oppimiseen ja suorituskykyyn. Johtaminen tapahtuu ihmisten välisissä suhteissa, ei organisaatiokaavioissa.
- Vahvan profession, korkean asiantuntijuuden ja itseohjautuvuuden johtaminen: Miten rakennetaan luottamusta, yhteistä suuntaa, vastuunkantoa ja yhteistyötä ympäristössä, jossa ihmisillä on paljon osaamista, autonomiaa ja vaikutusvaltaa omaan työhönsä sekä usein syvempi asiantuntemus omasta työstään kuin heidän esihenkilöillään.
- Muutoksen ja muuttumisen johtaminen: Miten muutosta johdetaan tavalla, joka saa ihmiset uudistumaan, kasvamaan ja ottamaan vastuuta tulevaisuudesta.
- Johtamisen psykologia: Miksi ihmiset toimivat kuten toimivat ja mitä johtajan pitäisi siitä ymmärtää.
- Vaikeat keskustelut ja johtajan vuorovaikutus: Palautteen antaminen, alisuoriutumisen johtaminen, ristiriidat, luottamuksen rakentaminen.
- Tekoäly, teknologia ja johtaminen: Miten johtaminen muuttuu, kun teknologia muuttaa ajattelua, oppimista ja yhteistyötä.
Suosittelijoita
”Jokaisen tapaamisen jälkeen maailma on jäsentyneempi ja suunnitelma etenemisestä kirkkaampi!”
Kaisa Pere, toimitusjohtaja, Medielli Oy
“Voin lämpimästi suositella Kimmoa coachina ja mentorina. Hänen ainutlaatuinen kykynsä tunnistaa, ymmärtää ja selittää erilaisia liiketoiminnan dynamiikoita – ja ennen kaikkea ohjata sinua löytämään omat vastauksesi – on auttanut minua ymmärtämään, miten voin olla parempi johtaja.”
Petri Ratala, CEO, Oy Chemec Ab
”Minulla oli ilo olla Kimmon valmennettavana. Meillä löytyi välittömästi, jo ensimmäisestä puhelinkeskustelusta, erinomainen yhteys. Kimmo ymmärsi tarpeeni ja taustani valmennukselle, tarjosi erittäin luottamuksellisen ja avoimen tilan pohtia omia vahvuuksia ja ominaisuuksia sekä keskustella kriittisesti omasta työstä, osaamisestani ja toiminnastani. Valmennus oli hyvin valmisteltu, sisälsi niin kirjallisuussuosituksia kuin persoonallisuustestin, jotka auttoivat jäsentämään valmennuskertojen kulkua ja sisältöä. Kimmolla on kuitenkin aivan poikkeuksellinen tilannetaju, jonka avulla hän osasi tarttua juuri oikeisiin asioihin tai sivulauseessa mainitsemiini, kuitenkin tärkeisiin osiin keskusteluissamme. Hän haastoi minua pohtimaan pidemmälle ja syvemmälle niin ominaisuuksiani, toimintaani, tarpeitani kuin tavoitteitani. Sain erittäin paljon irti valmennuksesta ja voin lämpimästi suositella Kimmoa valmentajana!”
Toni Jokinen, Head of International Aid Support and Coordination Unit, Finnish Red Cross
“Arvostan Kimmossa eniten hänen kykyään olla läsnä esimerkiksi tiimivalmennusistunnoissa – hän esittää oivaltavia kysymyksiä eikä vain kuuntele, vaan keskittyy todella kuulemaan, mitä ihmisillä on sanottavaa. Kimmolla on kyky kuulla myös asioita, joita ei ole sanottu ääneen, eli lukea rivien välistä. Hän luo turvallisen ilmapiirin, jossa voidaan keskustella myös vaikeista asioista. Ja äärimmäisen diplomaattisella mutta määrätietoisella otteellaan hän auttaa ohjaamaan toisinaan jopa kaoottisia keskusteluja ymmärrettäväksi vuoropuheluksi, jossa jokaisella tiimin jäsenellä on mahdollisuus tuoda esiin oma näkemyksensä.”
Katja Vainio, Head of Global Sales, FlyMaas / LYGG
“Minulla on ollut ilo tehdä yhteistyötä Kimmon kanssa erilaisissa johtamisen valmennuksissa ja koulutustoteutuksissa. Olen arvostaen seurannut Kimmon analyyttista otetta ja sitoutumista yhteisesti asettamiimme tavoitteisiin. Erityisen vaikutuksen minuun on tehnyt, miten Kimmo kohtaa ihmiset ja rakentaa yhteyttä heidän kanssaan. Siinä on jotain poikkeuksellisen rehellistä ja suoraa. Kimmon sanat kohtaavat ja koskettavat niin, että valmennukseen osallistuvat lähtevät tarkastelemaan omaa ja ryhmän toimintaa pintaa syvemmältä. Kimmo on todellinen voittavan joukkueen rakentaja.”
Leena Ruopsa, osaamispäällikkö, Rastor-instituutti
Nostoja koulutuksista ja sertifioinneista:
- Kauppatieteiden maisteri, liikkeenjohdon systeemit (Helsingin kauppakorkeakoulu)
- Associate Certified Coach, ACC (ICF)
- Certified Team Coach (OK5)
- Certified Executive Coach (BCI)
- Certified Business Coach (BCI)
- Henkilöarvioinnin sertifiointeja: WorkPlaceBig5 ja Extended DISC
OK5 Blogit
Julkaisut
-
Yhteys – avain johtamiseen
Ilona Rauhala, Ira Lange, Kimmo Kääriä, Iikka Virkkunen (Alma Talent, 2024)
Työelämän ongelmien ytimessä on katkennut yhteys. Teknologian kehitys ja AI haastavat yhteyttä ja työn tekemisen kulttuuria. Menestyvissä organisaatioissa yhteyttä johdetaan keskeisenä osana liiketoimintaa sinä missä numeroitakin. Kirja nivoo kiinnostavalla tavalla yhteen psykologin, teologin, ekonomin ja tekniikan tohtorin näkökulmat inhimillisen yhteyden tuloksellisesta johtamisesta.”
