Blogi
AJATUKSIA JOHTAMISESTA ja TYÖelämän kehittämisestä
Tuoreimmat kirjoitukset
Alisuoriutumisen anatomia – Miten yksilö putoaa organisaation luomaan kuiluun?
Alisuoriutuminen on harvoin yksinkertainen ilmiö, jossa "työntekijä on laiska" tai "johtaja on huono". Kyseessä on monimutkainen vuorovaikutus, jossa organisaation olosuhteet ja yksilön sisäiset mallit kohtaavat. Tämä artikkeli avaa visuaalisen mallin siitä, kuinka...
Kasvu vaatii rohkeaa johtajuutta epävarmuuden keskellä
Kasvua vaaditaan nyt kaikkialla. Mistä kasvu oikeasti syntyy epävarmuuden ja paineen keskellä? OK5:n Executive coachit Ilona Rauhala ja Minna Heikkilä kääntävät katseen rohkeuteen, ei yksilön ominaisuutena vaan johtamisen ja kulttuurin perustana. Kasvua koskeva...
Alisuoriutuminen ei asu yksilössä – se asuu suhteissa, ryhmissä ja johtamisessa
Alisuoriutumista selitetään usein yksilön tasolla, vaikka ilmiö syntyy työyhteisön suhteissa ja rakenteissa. Tässä kirjoituksessa avaan muutamia näkökulmia keskustelun täydentämiseksi. Keskustelu alisuoriutumisesta on ollut hyvin mustavalkoista...
Tuloksellisen verkoston resepti
Erilaisia verkostoja pidetään tänä päivänä kasvun mahdollistajana ja uuden oppimisen alustana. Käytännössä niiden johtaminen on usein kaikkea muuta kuin suoraviivaista. Miten rakentaa toimivia, luottamukseen perustuvia...
Rohkea johtajuus kasvun edellytyksenä
Miten johdetaan, kun muutos on jatkuvaa, epävarmuus pysyvää ja ihmiset kaipaavat selkeyttä, merkitystä ja suuntaa? Mitä tarkoittaa rohkea johtajuus? Näihin kysymyksiin pureuduttiin tiistaina 28. lokakuuta...
Johtaja, onko empatia sokea pisteesi?
Empatiasta puhutaan usein supervoimana, joka saa yksilöt ja tiimit kukoistamaan. Työelämässä se ei ole aina yksiselitteisesti hyvä asia. Johtajalle empatia on kaksiteräinen miekka: se rakentaa...
AI johtajan kasvun tukena – mistä syntyy tulevaisuuden johtajuus?
Johtajaksi ei synnytä, vaan siihen kasvetaan. Tekoälyn aikakaudella tämä kasvu saa uuden ulottuvuuden: AI voi toimia johtajan sparraajana, mutta samalla se haastaa identiteettiä, organisaation suuntaa...
Johtajan kasvupolku vie raskailtakin reiteiltä huipulle
Lapin erämaa ja sen lukemattomat polut ovat puhutteleva vertauskuva. Johtajana kasvaminen kulkee jokaisella omanlaistaan polkua – kiviltä, juurakoilta tai harhateiltä ei yksikään johtaja välty. Lopulta...
- « Edellinen
- 1
- 2
- 3
- 4
- …
- 9
- Seuraava »