OK5-ydintiimi kasvaa tänä syksynä kahdella kokeneella johdon valmentajalla ja coachilla. Tomi Tuomasjukka on aloittanut OK5:n partnerina, ja lokakuun alussa joukkoon liittyy Marita Haapasalo.
Tomi ja Marita tuovat OK5:lle vahvaa ja monipuolista kokemusta johtajien, johtoryhmien ja organisaatioiden kehittämisestä. Molempien työssä korostuvat systeeminen ymmärrys, rohkeus mennä pintaa syvemmälle sekä kyky kohdata ihmiset suoraan ja arvostavasti.
Tomi yhdistää vahvan johtamistaustan ja valmentajan näkökulman
Tomi Tuomasjukka on kokenut johdon valmentaja, coach ja työnohjaaja, jolla on taustallaan pitkä kansainvälinen ura asiantuntija- ja johtotehtävissä. Hänen työssään yhdistyvät systeeminen ymmärrys, johtamisen käytännön kokemus sekä kyky työskennellä myös silloin, kun johtamiseen ja työyhteisöihin liittyvät kysymykset ovat vaikeita ja monimutkaisia.
Tomin liittyminen ydintiimiin vahvistaa entisestään kykyämme tukea johtajia, johtoryhmiä ja organisaatioita tilanteissa, joissa tarvitaan sekä tarkkaa ajattelua että monimutkaisten kokonaisuuksien hahmottamista.
”OK5:ssä minua puhuttelee tapa yhdistää kunnianhimoinen johtamisen ja liiketoiminnan kehittäminen syvään ymmärrykseen ihmisestä. Olen urani aikana nähnyt johtamista hyvin erilaisista suunnista, ensin itse johtajana ja myöhemmin johtajien rinnalla kulkijana. OK5:ssä tunnistan paljon sellaista ajattelua, johon itsekin uskon: johtamista pitää pystyä tarkastelemaan yhtä aikaa ihmisen, liiketoiminnan ja koko systeemin näkökulmasta. Odotan erityisesti sitä, mitä voimme oppia toisiltamme ja rakentaa yhdessä asiakkaidemme kanssa”, Tomi kertoo.
Marita tuo vahvaa pedagogista ja organisaatiokulttuurin osaamista
Lokakuun alussa OK5:n partnerina aloittava Marita Haapasalo on kokenut johdon ja organisaatiokulttuurin valmentaja ja coach. Hänellä on pitkä ja monipuolinen kokemus ihmisten, ryhmien ja organisaatioiden oppimisen, kehittymisen ja yhteistyön tukemisesta erilaisissa toimintaympäristöissä.
Maritan työssä yhdistyvät vankka pedagoginen osaaminen, systeeminen ymmärrys ja kyky hahmottaa, mitä juuri kyseinen ihminen, tiimi tai organisaatio tarvitsee päästäkseen eteenpäin. Häntä kuvaa myös rohkea ote valmentamiseen: Marita uskaltaa haastaa, nähdä olennaisen ja viedä keskustelua myös sinne, missä vaikeat asiat tulevat näkyviksi.
”OK5:ssä minua puhuttelee erityisesti kirkas, syvällinen ja vaativa ajattelu. Täällä ei tyydytä pintaan, vaan uskalletaan mennä ihmisyyden ja ihmisten välisen yhteyden äärelle. Ajattelen itsekin, että juuri siinä on paljon hyvän johtamisen ja menestyvän liiketoiminnan ydintä: siinä, miten ihmiset kohtaavat toisensa, miten he ymmärtävät itseään ja toisiaan ja mitä siitä syntyy yhdessä”, Marita kertoo.
”Haluan itse valmentajana ottaa seuraavan askeleen juuri tähän suuntaan: syventää johtoryhmien valmentamista, vahvistaa liiketoimintaymmärrystäni ja rakentaa asiakkaiden kanssa pitkäkestoisia kumppanuuksia, joissa uskalletaan mennä pintaa syvemmälle. Tässä ajattelussa tunnistan paljon sellaista, johon itse uskon, ja siksi haluan olla mukana rakentamassa OK5:n tarinaa”, hän jatkaa.
Lämpimästi tervetuloa
OK5:n toimitusjohtaja Ilona Rauhala näkee molempien uusien partnerien tuovan tiimiin vahvaa kokemusta ja samalla oman erityisen näkökulmansa johtajien ja organisaatioiden kehittämiseen.
”Tomi tuo OK5-tiimiin laajan kokemuspohjan ja oman vahvan otteensa johtajien auttamiseen. Arvostan erityisesti hänen kykyään pysähtyä olennaisen äärelle ja kohdata ihmiset suoraan ja arvostavasti”, Ilona sanoo.
”Maritassa yhdistyvät upealla ja ainutlaatuisella tavalla syvä ymmärrys ihmisistä ja organisaatioista sekä rohkeus mennä valmentamisessa olennaiseen. Hän ei väistä vaikeita kysymyksiä, mutta kohtaa ihmiset lämpimästi ja arvostavasti. Maritan pedagoginen osaaminen ja pitkä kokemus organisaatioiden kehittämisestä tuovat meille myös uudenlaisia vahvuuksia.”
Lämpimästi tervetuloa OK5:n joukkoon, Tomi ja Marita!
