OK5 | Palvelut johtajalle, johtoryhmälle, coachille, organisaatiolle, sinulle
  • Johtajalle
    • Johtajan henkilökohtainen valmennus
  • Johtoryhmälle
    • Johtoryhmän valmennus
    • Johtamisen pelikirja
  • Organisaatiolle
    • Palvelut organisaatiolle
    • Muutoksen tuki
    • Yhteyden työpajapäivä
    • Johtamisen pelikirja
    • Digitaaliset sisällöt
    • Tekoälypalaute esihenkilölle
    • Minä tavoitteellisena vuorovaikuttajana
  • Coachille
    • Palvelut coachille
    • Team Coach -valmennusohjelma
    • OK5 Certified Conversation Facilitator
    • Tekoälyvalmennus coachille
  • Sinulle
  • Meistä
    • Tarina
    • Tiimi
    • Ajankohtaista
    • Asiakastarinat
  • Ollaan yhteydessä
OK5 | Palvelut johtajalle, johtoryhmälle, coachille, organisaatiolle, sinulle
  • Johtajalle
    • Johtajan henkilökohtainen valmennus
  • Johtoryhmälle
    • Johtoryhmän valmennus
    • Johtamisen pelikirja
  • Organisaatiolle
    • Palvelut organisaatiolle
    • Muutoksen tuki
    • Yhteyden työpajapäivä
    • Johtamisen pelikirja
    • Digitaaliset sisällöt
    • Tekoälypalaute esihenkilölle
    • Minä tavoitteellisena vuorovaikuttajana
  • Coachille
    • Team Coach -valmennusohjelma johtajille ja valmentajille
    • Certified Conversation Facilitator
    • Miten hyödynnän AI:ta coachina
  • Sinulle
    • OK5 Sinulle
    • Blogi
    • Webinaarit
    • Podcastit
      • Ilona Rauhala Podcast
      • Yhteyden ytimessä Podcast
    • Kirjat
      • Yhteys – avain johtamiseen
      • Keskustelun voima
      • Pelko pois – Kohti rohkeaa johtamista
    • Ilmaiskurssit
    • Tilaa uutiskirje
  • Meistä
    • Tiimi
    • Tarina
    • Ajankohtaista
    • Asiakastarinat
  • Ollaan yhteydessä
Johtaja tarvitsee vahvaa itseluottamusta, mutta ei ylimielisyyttä

Johtaja tarvitsee vahvaa itseluottamusta, mutta ei ylimielisyyttä

mennessä Kimmo Kääriä | huhti 9, 2024 | Blogi

Johtamistyylini armeijassa oli karseaa. Olin epävarma ja kilpailuhenkinen. Olin pärjännyt hyvin ja siten päässyt johtajien suosioon. Tyylini oli kova ja kylmä. Halusin näyttää hyvältä johdon silmissä ja saatoin kyykyttää johdettaviani, kun he alisuoriutuivat. Vetosin...
Seuraavat merkinnät »

Edelliset julkaisut

  • Riittääkö psykologinen turvallisuus? Paluu tiimidynamiikan juurille
  • Alisuoriutumisen anatomia – Miten yksilö putoaa organisaation luomaan kuiluun?
  • Kasvu vaatii rohkeaa johtajuutta epävarmuuden keskellä
  • Tekoälyn hyötyjä etsitään vääristä mittareista
  • Mitä tekoäly opettaa meille yhteisestä ajattelusta?
Palvelut

Johtajalle

Johtoryhmälle

Coachille

Organisaatiolle

Sinulle

Meistä

Tiimi

Tarina

Ajankohtaista

Ollaan yhteydessä


info@ok5.fi



Eteläesplanadi 2, 00130, Helsinki

SOsiaalinen media
  • Seuraa
  • Seuraa
  • Seuraa
  • Seuraa
  • Seuraa
Webinaari: AI johtajan kasvun tukena

lue

Blogi

Yhteys - avain johtamiseen

Keskustelun voima

Pelko pois - kohti rohkeaa johtamista

Yhteyden äärellä -uutiskirje

osallistu

Sähköpostilistalle ilmoittautuminen

Ilmaiskurssit

Webinaarit

 

 

kuuntele

Ilona Rauhala -podcast

Yhteyden ytimessä -podcast

Käyttöehdot
Tietosuojaseloste
Laskutustiedot

Tilaa Yhteyden äärellä -uutiskirje!

Kiitos uutiskirjeen tilaamisesta!

Tilaa

© 2026 OK5 OY