Tiimissä voi olla paljon osaamista ja hyviä ajatuksia, mutta se ei vielä takaa onnistunutta yhteistyötä. Ratkaisevaa on myös se, mitä ihmisten välillä tapahtuu ja miten hyvin pystymme etenemään yhdessä.
OK5 Certified Conversation Facilitator eli OK5CCF on Ira Langen sanoin kahden päivän syväsukellus laadukkaaseen kohtaamiseen, vuorovaikutukseen ja dialogiin. Valmennuksessa tutkitaan, mistä kohtaamisen laatu syntyy ja miten siihen voi itse vaikuttaa.
”Jos tiimissä pitää saada asioita aikaiseksi, niin kaikki nivoutuu siihen, miten me kuulemme ja näemme toinen toisiamme.”
Kuuleminen vaikuttaa kaikkeen
Kuulemisen merkitystä ei voi korostaa liikaa. Se vaikuttaa siihen, miten lähdemme yhdessä toteuttamaan asioita ja millaiseksi yhteinen tekeminen koetaan.
“Tiimin yhteinen älykkyys jää hyödyntämättä, jos keskustelun heikko laatu aikaansaa laadutonta ajattelua. OK5CCF-valmennuksessa opitaan siirtymään vuorovaikutuksen parantamisesta kohti yhteisen ajattelun laadun optimointia. Kun tiimi oppii virittäytymään ja jäsentämään keskustelua tietoisesti, se kykenee luomaan uutta ajattelua, joka on laadukkaampaa kuin yksittäisten jäsenten yhteenlaskettu panos”, Kimmo Kääriä tiivistää.
Laadukas keskustelu auttaa laajentamaan näkökulmia. Silloin erilaiset ajatukset ja havainnot pääsevät käyttöön ja voivat synnyttää uusia ideoita ja tapoja toimia. Samalla tarvitaan kykyä jäsentää keskustelua, muodostaa yhteisiä tavoitteita, seurata niiden toteutumista ja varmistaa, että ihmiset sitoutuvat siihen, mitä yhdessä on päätetty.
Valmennuksessa keskustelua tarkastellaan kokonaisuutena: miten siihen virittäydytään ja miten se viedään kohti yhteistä tekemistä. Vuorovaikutus nähdään strategisena kyvykkyytenä: miten esimerkiksi muutamme kompleksiset haasteet yhteiseksi ymmärrykseksi ja konkreettiseksi toiminnaksi?
Vaikea keskustelu ei ole ongelma
Vuorovaikutuksen laatu punnitaan usein juuri silloin, kun käsiteltävät asiat ovat vaikeita. Tavoitteena ei ole poistaa erimielisyyksiä tai tehdä kaikista keskusteluista helppoja.
”Vaikka meillä olisi vaikeita keskusteluja, niin ei se ole se ongelma, vaan se, mikä on meidän yhteyden kokemus sen vaikeuden keskellä”, Ira sanoo.
Iran mukaan olennaista on se, millainen yhteyden laatu säilyy silloin, kun yritämme ratkaista hankalia asioita. Keskustelussa voi olla samaan aikaan myötätuntoa, voimaa, lämpöä ja assertiivisuutta. Ihmiset voivat auttaa sekä itseään että toisiaan kasvamaan.
”Jos me pystymme auttamaan toisiamme kasvamaan yhdessä, niin me pystymme saamaan ihan hirveästi aikaiseksi.”
Kenelle OK5CCF sopii?
OK5 Certified Conversation Facilitator on suunnattu johtajille, esihenkilöille, HR:lle ja sisäisille kehittäjille, joiden työssä muiden ihmisten yhteistyön laatu vaikuttaa onnistumiseen. Aikaisempaa coaching- tai fasilitointitaustaa ei tarvita.
Kahden intensiivisen päivän aikana osallistuja saa käyttöönsä OK5:n keskustelumallin, henkilökohtaista palautetta omasta vuorovaikutuksestaan sekä konkreettisia työkaluja keskustelujen ohjaamiseen.
Samalla oivaltaa, missä on itse vahva ja mihin omassa toiminnassa kannattaa kiinnittää enemmän huomiota. Tarkoitus ei ole laittaa kaikkea kerralla uusiksi. Olennaista on löytää pieniä asioita ja askelia, joista lähteä liikkeelle.
”Tämä on matalan kynnyksen juttu, helppo lähteä viemään arkeen, ja heti näet myös tuloksia”, Ira kiteyttää.
Seuraava OK5CCF järjestetään 1.–2.10.2026 Helsingissä. Valmentajina toimivat Senior Executive Coach Ira Lange ja Executive Coach Kimmo Kääriä.
Tutustu OK5 Certified Conversation Facilitator -valmennukseen ja hae mukaan!
