Toimitusjohtaja, PsM, Senior Executive Coach (MCC, ACTC)

Ilona Rauhala

”Whenever people are involved, it is my playground”

PsM, Valmentava psykologi, senior executive coach (MCC, ACTC) joka on 25-vuoden aikana tehnyt yhteistyötä lähes kaikkien toimialojen, funktioiden ja organisaatiotasojen kanssa.

Ilonan intohimona on kansanomaistaa psykologiaa ja vuonna 2022 hänet nimitettiinkin vuoden coachiksi.

"If you are leading but no body is following, frankly my dear, you are just taking a walk"

Ole yhteydessä

Ilona Rauhala on ylimmän johdon valmentamiseen erikoistunut laillistettu psykologi, joka auttaa johtajia kasvamaan kulloisiinkin haasteisiin ja onnistumaan tehtävissään. Ilonalla on kahdenkymmenenviiden vuoden kokemus johtajien ja organisaatioiden kehittämisestä ulkoisena kumppanina. Hän on valmentanut kaikilla toimialoilla, kaikissa funktioissa, kaikilla eri organisaatiotasoilla. Ilona on OK5 Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja.

Vahva psykologinen ymmärrys

Ilonan syvä ymmärrys ihmisen mielestä on rakentanut hänelle osaamisen, josta asiakkaat hyötyvät, kun halutaan uudistua ja vahvistaa onnistumisen mahdollisuuksia. Uusien haasteiden äärellä on tärkeä kysyä, mitä halutaan saada aikaan ja mistä on aika luopua. Ilona kykenee auttamaan sen jäsentämisessä, mikä ei enään palvele ja mille tulee antaa tilaa. Hänellä on erityinen kyky auttaa asiakkaitaan tunnistamaan kohdat, joista tulee suurin vipuvaikutus ilman että energiaa kuluu turhaan.
Ilonaa käytetään yhteistyökumppanin myös paljon vaikeissa ja kriittisissä tilanteissa, joissa luottamukseen on tullut säröjä ja sitä halutaan korjata.

Positiivinen haastaja

Ilona saa systemaattisesti palautetta, että hän on tarkkanäköinen ja kannustava. Hän kannustaa asiakkaitaan ajattelemaan psykologisia kysymyksiä huolellisemmin ja rohkeammin, jotta psykologisesta pääomasta saadaan lisää voimaa tavoitteiden saavuttamiseen.

“Optimistinen ja avoin luonteeni tekee minusta mutkattoman yhteistyökumppanin.

Rohkea edelläkävijä

Viidentoista vuoden monipuolinen yhteistyö median kanssa on antanut Ilonalle eturivin paikan nähdä, miltä tuntuu tehdä osittain julkista työtä ja kantaa seuraukset silloin, kun omaan työhön kohdistuu myös kritiikkiä. Kiinnostus vaikuttamiseen on saanut monipuolisia ulottuvuuksia, kun hän on valmentanut niin televisiossa, lehtien palstoilla, sosiaalisessa mediassa ja käynnistämissään yhteisöissä. Ilona on koko uransa ajan ottanut uusia valmennusmetodeita käyttöön ja hän on vahva vaikuttaja valmennustoimialalla. Tällä hetkellä erityisesti AI:n hyödyntäminen toimialalla on ajankohtainen kysymys.

 

Uranostot

  • 2023- OK5 Oy perustajaosakas ja toimitusjohtaja, senior executive coach
  • 2007-2022 Ilona Rauhala Oy, omistaja, executive coach & leadership trainer
  • 2007-2008 omaa nimeä kantava psykologinen keskusteluohjelma Yle TV 1:llä
  • 1999-2006, Novetos consulting, valmentaja ja osakas

Pätevyydet

  • International Coaching Federation Master Certified Coach
  • International Coaching Federation Advanced Certification in Team Coaching (2024)
  • Laillistettu psykologi

Koulutus

  • Psykologian maisteri, Helsingin yliopisto

Valmennuskielet

  • Suomi
  • Englanti

Puhumaan ja valmentamaan

  • Johtamisen arvoinen yhteys
  • Voittajajoukkueen johtaminen
  • Psykologiaa johtajille
  • Luottamuksen palauttaminen vaikeassa tilanteessa

Julkaisut

Yhteys – avain johtamiseen

Ilona Rauhala, Ira Lange, Kimmo Kääriä, Iikka Virkkunen (Alma Talent, 2024)

Työelämän ongelmien ytimessä on katkennut yhteys. Teknologian kehitys ja AI haastavat yhteyttä ja työn tekemisen kulttuuria. Menestyvissä organisaatioissa yhteyttä johdetaan keskeisenä osana liiketoimintaa sinä missä numeroitakin. Kirja nivoo kiinnostavalla tavalla yhteen psykologin, teologin, ekonomin ja tekniikan tohtorin näkökulmat inhimillisen yhteyden tuloksellisesta johtamisesta.”

Tutustu lisää

Keskustelun voima

Ilona Rauhala (Otava, 2020)

Haluatko parantaa kanssakäymistäsi ihmisten kanssa työelämässä, parisuhteessa, vanhempana ja ystävänä? ​

Kirja esittelee selkeän viisivaiheisen mallin, jota harjoittelemalla jokainen voi kehittyä keskustelijana. Sen ansiosta sekä kolmen minuutin kahvilakohtaamiset että pitkää valmistautumista vaativat erityiskeskustelut sujuvat entistä sulavammin.​

Tutustu lisää

Pääasia – Organisaation psykologinen pääoma

Ilona Rauhala, Makke Leppänen, Annamari Heikkilä (Alma Talent 2013)

Miten kvartaalitalous ja elinvoimaisuus liittyvät yhteen? Organisaatiot haluavat työntekijöistään aktiivisia, oma-aloitteisia, sinnikkäitä ja yritteliäitä. Huippuorganisaatiot ovat oivaltaneet, että taloudellisen, inhimillisen ja sosiaalisen pääoman lisäksi on johdettava organisaation psykologista pääomaa: tulevaisuususkoa, realistista optimismia, sinnikkyyttä ja itseluottamusta.

Tutustu lisää

Johda ihmistä – Psykologiaa johtajille

Työelämän ongelmien ytimessä on katkennut yhteys. Teknologian kehitys ja AI haastavat yhteyttä ja työn tekemisen kulttuuria. Menestyvissä organisaatioissa yhteyttä johdetaan keskeisenä osana liiketoimintaa sinä missä numeroitakin. Kirja nivoo kiinnostavalla tavalla yhteen psykologin, teologin, ekonomin ja tekniikan tohtorin näkökulmat inhimillisen yhteyden tuloksellisesta johtamisesta.”

Tutustu lisää

Uskalla! Nainen työelämässä

Otava (2011)

Rakenna vahva perusta – Hallitse ja johda energiaasi – Kehitä vahvuuksiasi – Haasta itsesi – Innostu erilaisuudesta – Vaikuta – Ole hereillä – hyväksy se mitä tapahtuu – Vaali onneasi.

Kirja esittää näkökulmia naisen työuraan. Se innostaa ja rohkaisee jokaista naista pohtimaan luovasti omaa tilannettaan ja löytämään

Tutustu lisää

Sisältöjä henkilöltä Ilona Rauhala

Riittääkö psykologinen turvallisuus? Paluu tiimidynamiikan juurille

Ilona Rauhala

Psykologinen turvallisuus on noussut viime vuosien aikana tiimityön toimivuuden tarkastelun keskiöön, eikä syyttä. Tiedämmehän tutkimuksista, että turvallisuuden tunne edistää oppimista, luovaa ajattelua ja aikaansaamista. Samalla...

Tiimi lentoon ennen syksyä – kolme näkökulmaa starttiin

OK5

Kesän jälkeen lomalta paluu on voinut tuntua tahmealta, kalenterit täyttyvät nopeasti, ideat sinkoilevat ja kesän jälkeen työrytmi hakee vielä paikkaansa. Toisaalta loman jälkeen saatetaan olla...

Ollaan yhteydessä

OK5 on kumppani johtajille ja organisaatioille, jotka haluavat pysyä relevantteina. Autamme vahvistamaan johtajuutta, rakentamaan yhteyttä ja uudistumaan viisaasti.

Kun haluat kuulla lisää siitä, miten OK5 voi tukea juuri sinua, johtoryhmääsi tai organisaatiotasi, olethan yhteydessä. Tarkistamme viestejämme usein pitkin päivää. Yleensä reagoimme nopeasti.